La neurociencia es un campo en constante expansión que tiene implicaciones importantes en muchos ámbitos, incluyendo el empresarial. La comprensión de cómo funciona el cerebro humano y cómo afecta a la cognición, la motivación, la toma de decisiones y otras habilidades importantes puede ayudar a las empresas a optimizar el rendimiento, mejorar la gestión de los empleados y crear un ambiente laboral más positivo.

Este glosario de términos de neurociencia en el ámbito empresarial busca proporcionar una introducción a algunos de los conceptos clave relacionados con la neurociencia y cómo se aplican en el mundo empresarial. Desde los niveles de hormonas hasta el impacto de la cognición en la productividad, estos términos pueden ayudarte a comprender cómo la neurociencia puede ser útil en el mundo de los negocios.

Neuromarketing

La aplicación de técnicas y principios de neurociencia para comprender y medir la respuesta emocional y cognitiva de los consumidores frente a ciertos estímulos de marketing.

Brainstorming

Una técnica de generación de ideas en la que un grupo de personas intenta producir la mayor cantidad de ideas posible sin críticas ni juicios.

Neurofeedback

Un método de entrenamiento cerebral en el que una persona recibe información en tiempo real sobre la actividad eléctrica de su cerebro y utiliza esta información para aprender a regular su actividad mental.

Neuroliderazgo

La aplicación de los principios de la neurociencia para mejorar la eficacia del liderazgo en el trabajo.

Plasticidad cerebral

La capacidad del cerebro para modificarse y adaptarse a nuevas situaciones y experiencias a lo largo de la vida.

Atención plena

Un estado mental en el que se presta atención consciente y sin juicios al momento presente, lo que puede mejorar la toma de decisiones y la capacidad de gestión del estrés en el ámbito empresarial.

Cognición social

La habilidad de los individuos para percibir, interpretar e integrar información social compleja en sus procesos cognitivos.

Sesgo cognitivo

Un patrón de pensamiento distorsionado que lleva a los individuos a tomar decisiones basadas en prejuicios o suposiciones erróneas.

Inteligencia emocional

La habilidad de las personas para reconocer, comprender y gestionar sus propias emociones, así como las emociones de los demás.

Sinestesia

La fusión de los sentidos, como ver colores asociados a los números o percibir sabores al tocar determinados objetos.

Cortisol

Hormona relacionada con el estrés que puede afectar el rendimiento cognitivo y la toma de decisiones.

Teoría de la motivación

Una teoría que describe cómo las personas están motivadas para buscar ciertas recompensas y evitar castigos, lo que puede tener implicaciones importantes para la gestión de los empleados.

Empatía

La capacidad de ponerse en el lugar de los demás y entender sus perspectivas y sentimientos, lo que puede ser valioso en la negociación y la gestión de conflictos.

Sesgo de confirmación

La tendencia de las personas a buscar, interpretar y recordar información de una manera que confirma sus creencias y suposiciones existentes.

Restricción cognitiva

Limitación en la capacidad de procesamiento de la información que puede afectar la capacidad de las personas para tomar decisiones efectivas.

Resonancia emocional

Fenómeno en el que las emociones se contagian entre individuos en un grupo, lo que puede afectar la dinámica del equipo y la productividad.

Interdependencia

La teoría de que los individuos y los grupos están interconectados y que las acciones de cada uno pueden afectar el rendimiento y los resultados de otros.

Inteligencia social

La capacidad de las personas para percibir y comprender las relaciones sociales y utilizar esta información de manera efectiva en situaciones sociales y empresariales.

Feedback cerebral

El proceso de proporcionar información visual, auditiva o táctil sobre la actividad del cerebro en tiempo real para mejorar la cognición.

Embodied cognition

Es la teoría de que la cognición humana está influenciada no sólo por el cerebro, sino también por el cuerpo y el entorno físico.

Teoría de la mente

La habilidad de inferir y comprender las mentes de otros, incluyendo sus intenciones, creencias y deseos.

Cognitive load

La cantidad de recursos mentales que se dedican a una tarea particular, lo que puede afectar la capacidad de las personas para procesar información y tomar decisiones.

Mindfulness-based stress reduction (MBSR)

Un programa de entrenamiento basado en la atención plena que puede reducir el estrés, mejorar la concentración y la toma de decisiones.

Personalidad hipercompetitiva

Tendencia de algunas personas a ser extremadamente competitivas y a sentirse amenazadas por cualquier falla o retroalimentación negativa.

Neuromodulación

La aplicación de estímulos eléctricos o magnéticos para modificar la actividad cerebral y mejorar la cognición.

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