A menudo se utilizan indistintamente los términos de capacitación y adiestramiento, sin embargo, tienen diferencias importantes entre sí. Ambos son procesos importantes de aprendizaje y desarrollo para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados, pero su enfoque y objetivos son diferentes.

Qué es el Adiestramiento

El adiestramiento es un proceso diseñado para enseñar habilidades específicas y tareas a los empleados. Se enfoca en la adquisición de habilidades técnicas y conocimientos específicos para el desempeño de un trabajo determinado. El adiestramiento también se enfoca en la aplicación práctica de habilidades y conocimientos para resolver problemas y desarrollar habilidades.

Suscríbete a nuestros Planes de Asesoría en Patreon

Qué es la Capacitación

En contraste, la capacitación está diseñada para desarrollar habilidades más amplias en los empleados. Se enfoca en mejorar las habilidades cognitivas y los conocimientos generales de los empleados, mejorando su capacidad para aprender y adaptarse a nuevas situaciones y desafíos.

Diferencias entre ambos procedimientos

Aunque ambos procesos se enfocan en el desarrollo de habilidades y conocimientos en los empleados, sus objetivos son diferentes. El adiestramiento se enfoca en habilidades específicas necesarias para hacer un trabajo particular, mientras que la capacitación está diseñada para mejorar las habilidades y conocimientos generales de la fuerza laboral.

Además, el timing es una diferencia importante entre los dos procesos. El adiestramiento se lleva a cabo en un momento específico, antes de que el empleado desempeñe una tarea o habilidad, mientras que la capacitación es un proceso continuo, realizado en un horario establecido para desarrollar habilidades y conocimientos durante toda la carrera profesional.

En resumen, aunque los términos de adiestramiento y capacitación se usan muchas veces de forma intercambiada, es importante entender que son procesos distintos y complementarios. El adiestramiento se enfoca en habilidades técnicas específicas necesarias para desempeñar un trabajo, mientras que la capacitación se enfoca en el desarrollo general de habilidades y conocimientos a lo largo de la carrera profesional. Ambos procesos son fundamentales para mejorar el rendimiento y habilidades de los empleados en una organización.

Si deseas mayor información, obtener una asesoría especializada en el tema o tomar alguno de nuestros cursos, puedes comunicarte a través de nuestra Fan Page en Facebook, Instagram. Twitter o directamente a nuestro Whatsapp, donde gustosamente te atenderemos.

Contáctanos